En tant que seul outil de gestion des talents capable de générer des rapports personnalisés, adaptés aux nuances uniques de chaque individu – plus de 1,7 million de variantes de profils de personnalité – la solution MPO offre une précision sans pareil.
Il vous suffit de sélectionner le profil d’un individu ayant rempli un questionnaire MPO, d’activer l’assistant JIL, et de lui poser directement les questions de votre choix.
Permet d’assurer un soutien facile et rapide d’accès, après avoir suivi la formation MPO.
Permet d’obtenir des réponses à des questions qui ne sont pas abordées dans les textes MPO ou qui ne sont accessibles qu’aux analystes expérimentés.
Aide à comprendre rapidement pourquoi un candidat convient ou ne convient pas à un poste.
JIL transcende l’approche des rapports statiques en répondant à une multitude de questions que les utilisateurs peuvent se poser sur les individus.
Permet d’améliorer rapidement les compétences des nouveaux analystes grâce à des recommandations de qualité.
Aucune information personnelle ou professionnelle n’est partagée. JIL a été conçu pour ne pas recueillir d’informations ; il se base uniquement sur la vaste quantité d’écrits MPO et n’enregistre aucune donnée de votre organisation.
Le nom « JIL » est bien plus qu’un simple nom d’avatar. Il se veut un hommage sincère à Gilles Gagnon, co-fondateur de Ngenio, dont nous souhaitons que l’héritage puisse se perpétuer grâce à cet assistant virtuel.
Gilles a consacré plus de 15 ans à rédiger les textes MPO, qui sont aujourd’hui le fondement même de ce nouveau produit. C’est la qualité exceptionnelle de ses écrits qui permet à JIL de fournir des réponses aussi précises et fiables. Sans la rigueur et le dévouement de cet homme, un outil aussi innovant n’aurait jamais pu voir le jour.
En choisissant un nom à la phonétique proche du sien, Ngenio souhaite souligner son implication et faire voyager sa voix, au-delà des langues.
JIL, c’est la continuité d’un travail de toute une vie, une manière de perpétuer la passion et la vision de Gilles Gagnon, malgré son départ à la retraite. C’est une source de confiance et de sécurité pour nos clients et partenaires, qui pourront reconnaître en JIL l’empreinte d’un grand esprit.
Livrées sur notre plateforme de gestion de talents, les données de nos quatre rapports vous permettent de comprendre les comportements, les besoins, les motivations, les talents et le style de communication pour engager les bonnes personnes et leur permettre d’exprimer tout leur potentiel!
Comprendre les comportements et les besoins pour assurer la réussite dans les fonctions
Reconnaître les talents pour travailler avec le potentiel individuel et d'équipe
Prendre conscience du mode d'apprentissage et de réflexion pour assurer l'intégration au poste
Connaître les styles de communication pour mieux travailler ensemble