Six articles à lire sur le bien-être au travail
Le bien-être au travail revêt une importance capitale, autant pour les employés que pour les employeurs. Les entreprises sont à l’affût de pratiques novatrices pour s’assurer d’intégrer ce concept et en retirer une rentabilité.
Mais qu’est-ce qui définit le bien-être au travail? Est-ce simplement de s’assurer que vos employés sont heureux lorsqu’ils sont au travail? Que peut-on mettre en place pour promouvoir le bien-être au travail? Y a-t-il un moyen objectif de le mesurer?
Les six articles suivants vous amèneront à vous faire une idée sur ce qu’est le bien-être au travail et ce pour quoi vous gagnez à mieux comprendre ce concept.
Mieux-être au travail, neuf stratégies gagnantes
Le Devoir
Cet article offre aux entreprises des stratégies pour mettre de l’avant le bien-être au travail. Vous y retrouverez des pistes de discussions à entretenir avec vos employés, ainsi que des suggestions d’activités à implémenter.
L’article mise sur le fait qu’instaurer des mesures de prévention et d’accompagnement dédiées à la santé mentale est une approche gagnante, autant pour les individus que pour les entreprises.
Le bien-être des employés : la clé du succès d’une entreprise
Les Alchimistes Conseils
Dans cet article, en plus de huit conséquences positives du bien-être des employés sur la performance d’une entreprise, vous découvrirez sept raisons pour lesquelles une entreprise devrait mesurer l’indice de bien-être au travail de ses employés.
Arrêtez de rendre vos employés heureux
Dominic Gagnon, Les affaires
Vous croyez que des employés heureux au travail signifient sans contredit une performance élevée de l’entreprise? Détrompez-vous!
Dominic Gagnon explique la différence entre avoir des employés heureux de leurs conditions et de leur environnement de travail et avoir des employés engagés dans leur travail. Selon lui, ce sont les employés engagés qui représentent un atout pour l’entreprise, tandis que les employés qui sont simplement heureux au travail peuvent être des boulets.
Les relations interpersonnelles, clé de voûte du bonheur
Maude Goyer, La Presse
Depuis 1938, Harvard réalise une étude scientifique à propos du bonheur. Réalisée auprès de 2 000 participants, cette étude est encore en cours aujourd’hui.
Elle nous apprend qu’être heureux au travail est une condition essentielle pour avoir une vie épanouie et heureuse. Les relations que nous entretenons avec les autres au travail sont celles qui ont le plus de répercussions sur notre bien-être au travail.
IBT, ces trois lettres qui vont transformer la vie au travail!
Daniel Huot, Groupe Créacor
Le président du Groupe Créacor décrit dans cet article une nouvelle application psychométrique créée par Ngenio. Il s’agit de l’IBT, soit l’Indice du bien-être au travail.
La motivation des employés est l’élément primordial pour la rentabilité d’une entreprise. Cette nouvelle application permet ainsi aux gestionnaires d’identifier le niveau de motivation de leurs équipes, ce qui leur facilite la tâche pour mieux cerner les initiatives d’engagement à mettre en place pour leurs employés.
Qu’est-ce que le bien-être au travail?
Blogue Ngenio, créateur de la solution MPO
La définition du bien-être est complexe. Il peut être question d’aspects physiques, émotionnels, psychologiques, sociaux et même, pour certaines personnes, spirituels. Cet article explique comment le bien-être au travail passe par le bien-être comportemental, qui est unique à chaque individu.
Conclusion
Bref, le bien-être au travail est un gage de productivité de vos employés. Cependant, le concept est plus pointu que le simple fait d’être heureux au travail.
Il comprend, entre autres, l’engagement de l’employé et la perception qu’il a de pouvoir occuper le poste qui lui incombe. Il est donc propre à chaque individu.
Lorsqu’il est bien compris et implémenté, il a un effet positif tant sur les employés que sur l’entreprise.
Vous désirez en savoir plus ou obtenir des pistes pour mesurer ou améliorer le bien-être de vos employés?